{"id":1165,"date":"2024-12-13T18:42:12","date_gmt":"2024-12-13T18:42:12","guid":{"rendered":"https:\/\/bulletin.sipsych.org\/?p=1165"},"modified":"2024-12-13T18:42:13","modified_gmt":"2024-12-13T18:42:13","slug":"confiar-en-los-sindicatos-nos-conduce-a-querer-la-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bulletin.sipsych.org\/index.php\/2024\/12\/13\/confiar-en-los-sindicatos-nos-conduce-a-querer-la-igualdad\/","title":{"rendered":"Confiar en los sindicatos nos conduce a querer la igualdad"},"content":{"rendered":"\n

<\/font>Juan Diego Garc\u00eda-Castro*, Mart\u00edn Venegas M\u00e1rquez**, Pablo P\u00e9rez-Ahumada*** | juandiego48@gmail.com<\/p>\n\n\n\n

Palabras clave<\/em>: sindicatos, confianza, igualdad, longitudinal<\/p>\n\n\n\n

<\/font><\/p>\n\n\n\n

Los sindicatos son esenciales para la igualdad y la democracia. A pesar de que la afiliaci\u00f3n a los sindicatos ha disminuido en la mayor\u00eda de los pa\u00edses, mientras que la desigualdad econ\u00f3mica ha aumentado, su rol protag\u00f3nico para reducir la desigualdad econ\u00f3mica se mantiene. En los pa\u00edses donde los sindicatos son m\u00e1s fuertes, las personas trabajadoras tienen m\u00e1s herramientas para luchar por la redistribuci\u00f3n de recursos y viven en sociedades con menores niveles de desigualdad.<\/p>\n\n\n\n

En este estudio hemos encontrado que quienes conf\u00edan m\u00e1s en los sindicatos son personas m\u00e1s igualitarias a trav\u00e9s del tiempo. La desigualdad econ\u00f3mica tiene consecuencias negativas para el bienestar social e individual. Por ejemplo, en las sociedades m\u00e1s desiguales las personas son m\u00e1s individualistas, desconfiadas y presentan m\u00e1s problemas de salud que en aquellas sociedades m\u00e1s igualitarias. Para vivir mejor, tenemos que reducir la desigualdad y los sindicatos son una herramienta que ayuda a construir sociedades m\u00e1s equitativas. Confiar en los sindicatos a trav\u00e9s del tiempo hace que las personas apoyen pol\u00edticas p\u00fablicas que promueven la redistribuci\u00f3n y cuestionen m\u00e1s el sistema econ\u00f3mico actual que hace que algunas personas tengan m\u00e1s y mejores recursos que otras.<\/p>\n\n\n\n

Los factores psicosociales, entendidos como la percepci\u00f3n y actitud hacia la sociedad, influyen en c\u00f3mo la gente ve a los sindicatos.. Por ejemplo, las opiniones sesgadas sobre los sindicatos pueden estar en parte guiadas por estereotipos y sentimientos de prejuicio contra las personas afiliadas. Las protestas y huelgas, que son actividades destacadas de estas organizaciones, pueden generar sentimientos negativos en las personas, quienes pueden llegar a considerar a los sindicatos como la percepci\u00f3n y actitud hacia la sociedad, influyen en c\u00f3mo la gente ve a los sindicatos. Por ejemplo, las opiniones sesgadas sobre los sindicatos pueden estar en parte guiadas por estereotipos y sentimientos de prejuicio contra las personas afiliadas. Las protestas y huelgas, que son actividades destacadas de estas organizaciones, pueden generar sentimientos negativos en las personas, quienes pueden llegar a considerar a los sindicatos como irresponsables y corruptos durante los periodos de lucha social. A pesar de que en general est\u00e1n intentando mejorar las condiciones laborales en las empresas.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, el igualitarismo es la motivaci\u00f3n psicol\u00f3gica para hacer que la sociedad sea m\u00e1s equitativa. Est\u00e1 relacionado con actitudes y comportamientos que buscan reducir la desigualdad y desafiar el estado actual de las cosas.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s que una orientaci\u00f3n centrada en el propio grupo o la propia persona es una tendencia general a favor de relaciones sociales equitativas, reconociendo y apoyando a los grupos desfavorecidos. Por ejemplo, las personas igualitaristas buscan que todos los grupos sociales y personas cuenten con oportunidades para satisfacer sus necesidades b\u00e1sicas y vivir bien. Asimismo, en contextos sociales dominados por el neoliberalismo y su justificaci\u00f3n meritocr\u00e1tica de la desigualdad, el igualitarismo cobra especial importancia, ya que es una orientaci\u00f3n contraria a la hegemon\u00eda econ\u00f3mica actual.<\/p>\n\n\n\n

Para la presente investigaci\u00f3n, se utilizaron datos del Estudio Longitudinal Social de Chile (ELSOC) que busca conocer c\u00f3mo las opiniones de las personas sobre los temas sociales var\u00edan a trav\u00e9s del tiempo. ELSOC compone una muestra representativa de \u00e1reas urbanas (N = 2972-2153) y se utiliz\u00f3 la informaci\u00f3n comprendida entre los a\u00f1os 2016 y 2019 (cuatro olas de recolecci\u00f3n de datos). Adem\u00e1s de las preguntas sobre confianza en sindicatos y actitudes hacia la desigualdad tambi\u00e9n se tomaron en cuenta aspectos como el sexo de las personas participantes, la edad, la ideolog\u00eda pol\u00edtica y el nivel educativo. Para el an\u00e1lisis se utiliz\u00f3 un Modelo de Panel Cruzado con Intercepto Aleatorio (RI-CLPM) que buscaba conocer si la confianza en los sindicatos y el igualitarismo se influenciaron mutuamente a trav\u00e9s del tiempo.<\/p>\n\n\n\n

Se encontr\u00f3 que la confianza en los sindicatos, como una instituci\u00f3n que promueve la reducci\u00f3n de la jerarqu\u00eda entre personas trabajadoras y empleadoras, ayuda a aumentar el igualitarismo a lo largo del tiempo. Este hallazgo subraya la importancia de los sindicatos no solo en la lucha por mejores condiciones laborales, sino tambi\u00e9n en la promoci\u00f3n de actitudes igualitarias en la sociedad. Los sindicatos funcionan como un gran mecanismo de igualdad al aumentar los salarios y limitar las grandes diferencias entre la administraci\u00f3n y las personas trabajadoras. Incluso pueden influir en las normas sociales sobre lo que es apropiado pagar, lo que tambi\u00e9n puede afectar los est\u00e1ndares salariales de las personas trabajadoras no sindicalizadas. Adem\u00e1s, los sindicatos generalmente apoyan pol\u00edticas p\u00fablicas de redistribuci\u00f3n econ\u00f3mica y desaf\u00edan el sistema econ\u00f3mico neoliberal, una parte esencial de la orientaci\u00f3n igualitaria contra la dominaci\u00f3n social (McAleese & Day, 2022).<\/p>\n\n\n\n

Las instituciones y pol\u00edticas que rigen los sindicatos en Chile representan un ejemplo t\u00edpico de relaciones laborales neoliberales. Similar al patr\u00f3n neoliberal de reforma de la legislaci\u00f3n laboral iniciado en otros pa\u00edses a finales de los a\u00f1os 80 y principios de los 90, el sistema de relaciones industriales chileno se basa en regulaciones dise\u00f1adas para debilitar el poder de negociaci\u00f3n de los sindicatos, descentralizar la negociaci\u00f3n colectiva y restringir el derecho a huelga. A pesar de este contexto desfavorable, los sindicatos chilenos se han revitalizado en las \u00faltimas d\u00e9cadas. Por ejemplo, en coherencia con su afiliaci\u00f3n hist\u00f3rica a la pol\u00edtica de izquierda, durante la d\u00e9cada de 2010, los sindicatos se convirtieron en un actor prominente en la ola de protestas observada en el pa\u00eds. Esto fue especialmente notable durante el estallido social de octubre a diciembre de 2019. Junto con otros movimientos sociales, los sindicatos realizaron varios llamados a huelgas generales para exigir m\u00e1s igualdad y cambios institucionales profundos.<\/p>\n\n\n\n

En resumen, estudiar Chile es relevante para entender las actitudes hacia los sindicatos en sociedades neoliberales con movimientos laborales d\u00e9biles (pero emergentes) y alta desigualdad socioecon\u00f3mica. Sin embargo, estos resultados se podr\u00edan extrapolar a otros pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina donde los niveles de desigualdad econ\u00f3mica son tambi\u00e9n alarmantes y los sindicatos comparten las mismas caracter\u00edsticas que en la sociedad chilena.<\/p>\n\n\n\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, la psicolog\u00eda social ha dado mayor importancia a la desigualdad econ\u00f3mica debido a sus niveles abrumadores en el mundo contempor\u00e1neo y las consecuencias que conlleva en el comportamiento social. Sin embargo, esto no ha llevado a un estudio sistem\u00e1tico dentro de la disciplina de los sindicatos como una organizaci\u00f3n que promueve la igualdad. Las actitudes hacia los sindicatos se han teorizado como mecanismos racionales asociados con el inter\u00e9s material propio. No obstante, los resultados que encontramos en la poblaci\u00f3n general desaf\u00edan este argumento y sugieren que las teor\u00edas contempor\u00e1neas de la psicolog\u00eda social, como la Teor\u00eda de la Dominancia Social (SDT, por sus siglas en ingl\u00e9s), est\u00e1n asociadas con las actitudes hacia los sindicatos. Por ejemplo, tambi\u00e9n se hab\u00eda encontrado previamente que el igualitarismo activa deseos de distribuir recursos en general sin estar vinculado a ning\u00fan grupo espec\u00edfico o inter\u00e9s particular (Ho et al., 2015). Complementar el estudio de la psicolog\u00eda social del comportamiento sindical y la psicolog\u00eda social de la desigualdad econ\u00f3mica puede ser una l\u00ednea prometedora que d\u00e9 lugar a una mayor comprensi\u00f3n de la lucha por vivir en sociedades m\u00e1s equitativas.<\/p>\n\n\n\n

Todav\u00eda no sabemos con exactitud cuales son los mecanismos psicosociales asociados en la relaci\u00f3n entre confiar en sindicatos y querer vivir en sociedades m\u00e1s igualitarias. Hay otras variables que pueden influir en este resultado que no pudimos probar en esta investigaci\u00f3n. Por ejemplo, la participaci\u00f3n activa en sindicatos o la percepci\u00f3n de la desigualdad econ\u00f3mica en la vida cotidiana. Queda mucho camino por recorrer en el estudio complementario de la psicolog\u00eda social de los sindicatos y de la desigualdad econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n

La investigaci\u00f3n en psicolog\u00eda social ha mostrado que los sindicatos fortalecen el compromiso de las personas trabajadoras con la igualdad a nivel individual al reforzar sus orientaciones de izquierda y su apoyo a la redistribuci\u00f3n. Los sindicatos tambi\u00e9n contribuyen a la democracia al reforzar el inter\u00e9s de las personas trabajadoras en la pol\u00edtica, a aumentar el compromiso con el sistema democr\u00e1tico y a la disposici\u00f3n a participar en actividades comunitarias (Hadziabdic & Baccaro, 2020). Usando un m\u00e9todo relativamente nuevo, hemos contribuido a estas investigaciones al mostrar que una actitud pro-sindical tambi\u00e9n impulsa el igualitarismo a trav\u00e9s del tiempo.<\/p>\n\n\n\n

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El art\u00edculo se basa en la investigaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Garc\u00eda-Castro, J.D., Venegas M\u00e1rquez, M., & P\u00e9rez-Ahumada, P. (2024). Trust in unions drives egalitarianism: Longitudinal evidence. Journal of Community & Applied Social Psychology, 34<\/em>(4), e2831. https:\/\/doi.org\/10.1002\/casp.2831<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Referencias:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hadziabdic, S., & Frangi, L. (2022). Rationalizing the Irrational: Making Sense of (in)Consistency among Union Members and Non-Members. European Journal of Industrial Relations, 28(2), 147\u201374. https:\/\/doi.org\/10.1177\/09596801211056836<\/p>\n\n\n\n

Ho, A. K., Sidanius, J., Kteily, N., Sheehy-Skeffington, J., Pratto, F., Henkel, K. E., Foels, R., & Stewart, A. L. (2012). The Nature of Social Dominance Orientation: Theorizing and Measuring Preferences for Intergroup Inequality Using the New SDO7 Scale. Journal of Personality and Social Psychology, 109(6), 1003-1028. http:\/\/dx.doi.org\/10.1037\/pspi0000033<\/p>\n\n\n\n

McAleese, O., & Day, M. V. (2022). Some psychological determinants of broad union attitudes. Journal of Social and Political Psychology, 10(2), 588\u2013606. https:\/\/doi.org\/10.5964\/jspp.9659<\/p>\n\n\n\n

*Juan Diego Garc\u00eda-Castro<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Profesor catedr\u00e1tico de la Universidad de Costa Rica e Investigador Adjunto del Centro de Estudios de Conflicto y Cohesi\u00f3n Social (COES), Chile.<\/p>\n\n\n\n

**Mart\u00edn Venegas M\u00e1rquez<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Asistente de investigaci\u00f3n del Centro de Estudios de Conflicto y Cohesi\u00f3n Social (COES), Chile.<\/p>\n\n\n\n

***Pablo P\u00e9rez-Ahumada<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Profesor asistente de sociolog\u00eda de la Universidad de Chile e Investigador adjunto del Centro de Estudios de Conflicto y Cohesi\u00f3n Social (COES), Chile.<\/p>\n\n\n\n

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Confiar en los sindicatos conduce a un deseo de igualdad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Juan Diego Garc\u00eda-Castro, Mart\u00edn Venegas M\u00e1rquez, Pablo P\u00e9rez-Ahumada | juandiego48@gmail.com<\/p>\n\n\n\n

Palabras clave:<\/em> sindicatos, confianza, igualdad, longitudinal<\/p>\n\n\n\n

<\/font><\/p>\n\n\n\n

Unions are essential for equality and democracy. Despite the decrease in the number of union members in most countries and the increase in economic inequality, the role of unions in reducing such inequality has been prominent. In countries where unions have a stronger presence, workers have additional tools to fight for the redistribution of resources and live in societies with lower inequality levels.<\/p>\n\n\n\n

This study found that people who trust unions are more equalitarian over time. Economic inequality negatively impacts social and individual well-being. Individuals from such societies present more health issues and tend to be more individualistic and distrustful. Unions are a tool that aids in creating a more equal society and reducing such disparities. Supporting unions leads people to question the economic system, which makes a small set of individuals have more resources, and support laws that incentivize the redistribution of wealth.<\/p>\n\n\n\n

The perception and attitude toward society also influence an individual\u00b4s perspective on unions. The biased opinions that people have on unions can be partially attributed to stereotypes and prejudice towards others who are part of such coalitions. Strikes and protests, which are some of the most well-known activities of these organizations, can be perceived negatively since they are often associated with corruption and laziness despite their intention to improve the working conditions.<\/p>\n\n\n\n

On the other hand, fairness is the psychological motivation to make society more equal. This is related to an attitude that seeks to reduce inequality and defy the status quo. Such an attitude is normally a general tendency of humans to favor fair social relations to help disadvantaged groups. At the same time, in neoliberal contexts, where inequality is excused in meritocracy, equality becomes especially important due to the resistance to the current economic trend.<\/p>\n\n\n\n

The data used in this research paper came from the Estudio Longitudinal Social de Chile (ELSOC) which seeks to know the opinions of individuals over time. ELSOC provides a sample of urban areas (N = 2972-2153) using information dating from 2016 to 2019 (four waves of data collection). In addition to questions related to the level of trust in unions and attitudes towards inequality, aspects such as gender, age, political ideology, and level of education were gathered. The Random-Intercept Cross-Lagged Panel Model (RI-CLPM) was used for the data analysis to find if there was any correlation over time between the level of trust in unions and equality.<\/p>\n\n\n\n

It was determined that the level of trust in unions, as an institution that promotes the reduction in the power gap between workers and employers, helps increase equality over time. This finding highlights the importance of unions, not only in the pursuit of better working conditions but the promotion of equality in society. Unions are an equalizing mechanism by increasing salaries and reducing the gap between employers and workers. They can even influence the social norms that deal with how much it is appropriate to pay for various services, which can also affect the wages of non-unionized employees. Furthermore, unions generally support public policies that redistribute wealth and defy the neoliberal economic system, a necessary part of equalitarian orientation against social domination (McAleese & Day, 2022).<\/p>\n\n\n\n

Laws and institutions that guide unions in Chile exemplify the typical neoliberal work relationships similar to the neoliberal pattern that started in other countries between 1980 and 1990. The Chilean industrial relations system is based on regulations designed to weaken the negotiation power of unions, decentralize group negotiations, and restrain the right to strike. Undeterred by the unfavorable context, Chilean unions have revitalized in recent times. As an example, in the decade of 2010, unions became an important figure in the strike wave that occurred in the country, especially during the social outrage that happened from October to December of 2019. Alongside other social movements, unions called for general strikes to demand equality and deep institutional changes.<\/p>\n\n\n\n

Overall, studying the situation in Chile is important to understand the attitudes towards unions in neoliberal societies with weak worker movements and high socioeconomic inequality. However, these results could be extrapolated to other Latin American countries where the economic inequality levels are equally alarming, and unions share the same characteristics as the Chilean society.<\/p>\n\n\n\n

In recent years, social psychology has emphasized the importance of economic inequality due to the overwhelming worldwide gap and its consequences on social behavior. Nevertheless, it has not led to research into unions as an organization that promotes equality. The attitudes towards unions have been theorized as rational mechanisms associated with material personal gain. The results found in the general population have defied this argument and suggest that contemporary social psychology theories, such as the Social Dominance Theory (SDT), are associated with attitudes toward unions. It has also been found that equality incentivizes the desire to distribute wealth without being affiliated with any specific group or interest (Ho et al., 2015). Complimenting the study of unionized behavior and economic inequality can be a promising avenue of research that could lead to a better understanding of the fight for an equalitarian society.<\/p>\n\n\n\n

We still don\u00b4t know exactly which are the psychosocial mechanisms associated with the relationship between trusting unions and wanting to live in equalitarian societies. Other variables could have influenced the result that could not be included in this article, such as the active participation in unions or the perception of economic inequality on a day-to-day basis. There is a long way ahead in the study of the social psychology in unions and economic inequality.<\/p>\n\n\n\n

La investigaci\u00f3n en psicolog\u00eda social ha demostrado que los sindicatos refuerzan el compromiso de los trabajadores con iguales derechos individuales para reforzar su orientaci\u00f3n izquierdista y su apoyo a la redistribuci\u00f3n de la riqueza. Los sindicatos tambi\u00e9n contribuyen a la democracia al incentivar el inter\u00e9s de los trabajadores en la pol\u00edtica, aumentar el compromiso con el sistema democr\u00e1tico y aumentar la disposici\u00f3n a participar en actividades comunitarias (Hadziabdic y Baccaro, 2020). Utilizando un m\u00e9todo reciente, hemos contribuido al corpus de investigaci\u00f3n mostrando que una actitud pro-sindical tambi\u00e9n incentiva la igualdad a lo largo del tiempo.<\/p>\n\n\n\n

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El art\u00edculo se basa en la investigaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Garc\u00eda-Castro, J.D., Venegas M\u00e1rquez, M., & P\u00e9rez-Ahumada, P. (2024). La confianza en los sindicatos impulsa el igualitarismo: evidencia longitudinal. Revista de Psicolog\u00eda Social Comunitaria y Aplicada, 34<\/em>(4), e2831. https:\/\/doi.org\/10.1002\/casp.2831<\/a><\/font><\/p>\n\n\n\n

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Referencias:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hadziabdic, S., & Frangi, L. (2022). Rationalizing the Irrational: Making Sense of (in)Consistency among Union Members and Non-Members. European Journal of Industrial Relations, 28(2), 147\u201374. https:\/\/doi.org\/10.1177\/09596801211056836<\/p>\n\n\n\n

Ho, A. K., Sidanius, J., Kteily, N., Sheehy-Skeffington, J., Pratto, F., Henkel, K. E., Foels, R., & Stewart, A. L. (2012). The Nature of Social Dominance Orientation: Theorizing and Measuring Preferences for Intergroup Inequality Using the New SDO7 Scale. Journal of Personality and Social Psychology, 109(6), 1003-1028. http:\/\/dx.doi.org\/10.1037\/pspi0000033<\/p>\n\n\n\n

McAleese, O., & Day, M. V. (2022). Some psychological determinants of broad union attitudes. Journal of Social and Political Psychology, 10(2), 588\u2013606. https:\/\/doi.org\/10.5964\/jspp.9659<\/p>\n\n\n\n

Juan Diego Garc\u00eda-Castro<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Profesor catedr\u00e1tico de la Universidad de Costa Rica e Investigador Adjunto del Centro de Estudios de Conflicto y Cohesi\u00f3n Social (COES), Chile.<\/p>\n\n\n\n

**Mart\u00edn Venegas M\u00e1rquez<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Asistente de investigaci\u00f3n del Centro de Estudios de Conflicto y Cohesi\u00f3n Social (COES), Chile.<\/p>\n\n\n\n

***Pablo P\u00e9rez-Ahumada<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Profesor asistente de sociolog\u00eda de la Universidad de Chile e Investigador adjunto del Centro de Estudios de Conflicto y Cohesi\u00f3n Social (COES), Chile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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